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岗位职责:1、负责门店人员招聘,保证招聘指标达成;2、制定门店薪酬激励方案并实施;负责门店人才队伍搭建;3、负责对本门店的人力资源工作进行评估并做出相应调整;4、负责制订门店培训计划并实施;负责门店团建工作;5、负责召开储备沟通会,制作储备报表,进行储备人员的考核等相关储备管理事宜;6、妥善处理员工关系;负责各项人事考核工作;7、办理员工入职、离职、调动等相关手续;8、完成上级领导交办的其它任务等 。
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